7 secretos que directores de recursos humanos Nunca te dicen
7 secretos que directores de recursos humanos Nunca te dicen
Hay algunas cosas que directores de recursos humanos prefieren mantener en secreto porque si todo el mundo sabía, la búsqueda de empleo sería demasiado fácil! Este artículo comparte sus secretos.
Al igual que cualquier profesión gestores de contratación tienen trucos y secretos. La mayoría de la gente no sabe de ellos, y la mayoría de los directores de recursos humanos "mantener la fe 'por así decirlo. Sin embargo, algunos no se preocupan por el protocolo de la industria y están dispuestos a hacernos saber los trucos del oficio.
El reclutamiento tiene más que ver con la psicología y ser capaz de evaluar la eficacia individuos en cuestión de segundos. Este tipo de conocimiento ayuda a los empleadores a tomar mejores decisiones de contratación y determinar el mejor ajuste para la posición. Pero, por supuesto, esto viene de ganar suficiente experiencia en el campo y pasar algún tiempo entrevistando a la gente.
Para ayudarle con su búsqueda de empleo y prepararse para cumplir con directores de recursos humanos calificados, este artículo presenta algunos de los secretos mejor guardados que usted necesita saber.
1. "Sabemos todo sobre usted antes de entrar por la puerta"
Los reclutadores saben más de ti de lo que crees. Ya les envió su hoja de vida, ¿qué te parece que están haciendo con esa información si no te busca en los medios sociales? Lo único que necesitan saber es su nombre. Como el reclutamiento social se ha vuelto tan popular ahora, directores de recursos humanos son más propensos a ver sus perfiles de Facebook, Twitter y LinkedIn para decidir si usted es un buen ajuste para la posición.
Qué necesitas hacer:
Ahora, esto puede ser bueno o malo para usted, dependiendo de lo que vaya a publicar en sus perfiles de redes sociales. Si no desea que los reclutadores de saber dónde está su lugar favorito para ir de fiesta es, le sugiero que tome sus fotos ebrios hacia abajo. Antes de comenzar su búsqueda de trabajo, asegúrese de eliminar cualquier contenido que puede parecer ofensivo para los empleadores.
2. "No te van a contratar si no nos gusta su forma de vestir"
La apariencia es todo - especialmente cuando se busca un empleo, lo que significa que si usted se presenta a la entrevista con los pantalones vaqueros recortadas y una moda, que no está recibiendo el trabajo. Cuando se es invitado a una entrevista, que sólo tiene sentido que usted quiere ser bien vestido para hacer una buena impresión. Si no se presta atención a su atuendo, sin embargo, se está excluyendo esencialmente de la competencia.
Qué necesitas hacer:
Lo que puede hacer en su lugar, se pone en su traje formal - sólo para estar en el lado seguro. Si le ayuda, también se puede hacer una investigación sobre el código de vestimenta de su potencial empleador para averiguar lo que ellos consideran como un conjunto aceptable. Consultar a algún conocido que trabaja allí para decirle lo que suelen llevar en el trabajo, comprobar en el sitio web de la compañía para más información o contactar con personas que trabajan en la empresa de LinkedIn.
3. "No contrata a los candidatos que no saben lo que están haciendo"
Los gerentes de contratación odian candidatos que no saben nada acerca de la compañía que quieren trabajar. Sin embargo, todavía se encuentran con un gran número de solicitantes de empleo que no tienen ni idea acerca de lo que hace la empresa. Si bien es imposible saber todo lo que hay que saber acerca de una empresa, a menos que esté trabajando allí, como demandante de empleo que necesita para asegurarse de que está bien preparado para responder por qué quiere trabajar para ellos y relacionar sus habilidades para el cargo de tanto como sea posible.
Qué Tienes que hacer:
Antes de la entrevista, echa un vistazo a lo que está disponible en línea. Llegar a conocer la misión de la empresa, los nombres de las personas clave que trabajan allí, sus metas y planes de expansión actuales. Si esta información no está disponible, preparar una lista de preguntas que desea pedir a los empleadores en la entrevista. cultura de la empresa también es importante aquí, así que asegúrese de que usted prepare las preguntas que pueden responder a eso. Aquí están algunos ejemplos:
4. "No queremos que seas tú mismo en la entrevista "
Los expertos de carrera a menudo le dicen que usted necesita para relajarse y ser uno mismo en la entrevista. Sin embargo, los reclutadores no quieren esto. En muchos casos, los empleadores hacen preguntas difíciles sólo para ver cómo reacciona. Lo hacen porque quieren ver cómo se comporta en situaciones de estrés y presionando a los que están tratando de hacer que se pierda el control. Además, quieren saber lo que está dispuesto a hacer por ellos.
Qué necesitas hacer:
Aunque no voy a decir 'no seas tú mismo,' se puede tratar de resistir la presión y los nervios por ocultar aquellos elementos que considere sus debilidades. Así, por ejemplo, si usted tiende a hablar demasiado, tal vez usted puede limitar sus respuestas a hacerlas sólo un minuto de duración o, preferiblemente, menos que eso. Además, dado que los empleadores no son tus amigos, tiene que ser capaz de hablar de una manera formal, omitiendo la jerga y palabras tales como "err", "tipo" o "poco" o "similares". Estos único espectáculo que le falta la capacidad de comunicación críticos.
5. 'Estamos cansados ??de oír que usted es un perfeccionista'
Si desea el trabajo, entonces usted necesita dejar de dar las mismas respuestas genéricas a cada uno da a los empleadores. Preparación para la entrevista no es todo acerca de la memorización de respuestas y se centra en las habilidades que ni siquiera pueden ser sus puntos más fuertes. Hay que recordar que cada individuo es diferente y como tal sus respuestas tiene que ser diferente. Esto significa que no se puede admitir en los mismos puntos débiles o fuertes, o al menos si lo hace, usted tiene que asegurarse de que usted es único y original.
Qué Tienes que hacer:
Los empleadores dicen que usted es un perfeccionista, un jugador de equipo, un buscavidas, o de un individuo auto-motivados no convencer a los empleadores para darle el trabajo, por lo que es mejor que se le cae éstos. En cambio, cuando los empleadores piden que hable de sus habilidades se refieren a los logros del pasado y explicar lo que ha hecho que se considera un logro. Y cuando le preguntan acerca de una debilidad, siempre se puede pensar en una debilidad que se puede convertir en una fortaleza.
6. 'Estamos haciendo lo mejor que podemos para que se impresione como nosotros "
En una entrevista de trabajo, usted no es el único que está tratando de impresionar. Los reclutadores son la esperanza de que usted está impresionado por ellos también. Uno simplemente se siente más intimidados porque parece que ellos son los que mandan. Sin embargo, no tiene por qué ser así. Los empleadores también están haciendo todo lo posible para que se quiere trabajar para ellos y hacer las preguntas correctas le ayudará a averiguar si son una buena opción para usted.
Qué necesitas hacer:
Se puede decir que la cantidad de esfuerzo que un reclutador está poniendo en la presentación de la empresa como el lugar perfecto para trabajar en función de la cantidad de dinero que dedican a la creación de anuncios de empleo llamativos. Como tal, tiene que estar preparado para hacer lo mismo por ti mismo. Esto hará que se sientan amenazados y permitirá sentarse en la silla del interrogador para un cambio. Si logra presentarse como la captura perfecta, van a terminar haciendo todo lo posible para convencer a elegirlos con respecto a otros empleadores.
7. "No contrata siempre el candidato más calificado '
¿Usted sabía que usted no tiene que ser el candidato más calificado para hacer el trabajo? Al parecer, sus calificaciones, experiencia laboral y brillante referencias de trabajo por sí solo no garantiza que vaya a tener éxito si no tiene otras cualidades esenciales como el respeto, la pasión o entusiasmo por el trabajo. Así, a pesar de que su hoja de vida dice que usted tiene lo que se necesita para hacer el trabajo, usted no a menos que mostrar lo mucho que lo desee.
Qué Tienes que hacer:
Para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo, trabajar en las cosas que usted necesita para mejorar. Si cree que su hoja de vida es fuerte, pero falta confianza tal vez debería trabajar en la mejora de su lenguaje corporal. Cuando estás en la entrevista, asegúrese de que usted mantenga el contacto visual con los empleadores y que su lenguaje corporal dice que está abierto y honesto. Además, no se olvide de sonreír, dar un fuerte apretón de manos y escuchar cuidadosamente lo que los entrevistadores están diciendo.
Con suerte, estos siete secretos que dieron suficiente información para ayudarle a hacer una fuerte impresión próxima vez que tenga una entrevista.
Hay algunas cosas que directores de recursos humanos prefieren mantener en secreto porque si todo el mundo sabía, la búsqueda de empleo sería demasiado fácil! Este artículo comparte sus secretos.
Al igual que cualquier profesión gestores de contratación tienen trucos y secretos. La mayoría de la gente no sabe de ellos, y la mayoría de los directores de recursos humanos "mantener la fe 'por así decirlo. Sin embargo, algunos no se preocupan por el protocolo de la industria y están dispuestos a hacernos saber los trucos del oficio.
El reclutamiento tiene más que ver con la psicología y ser capaz de evaluar la eficacia individuos en cuestión de segundos. Este tipo de conocimiento ayuda a los empleadores a tomar mejores decisiones de contratación y determinar el mejor ajuste para la posición. Pero, por supuesto, esto viene de ganar suficiente experiencia en el campo y pasar algún tiempo entrevistando a la gente.
Para ayudarle con su búsqueda de empleo y prepararse para cumplir con directores de recursos humanos calificados, este artículo presenta algunos de los secretos mejor guardados que usted necesita saber.
1. "Sabemos todo sobre usted antes de entrar por la puerta"
Los reclutadores saben más de ti de lo que crees. Ya les envió su hoja de vida, ¿qué te parece que están haciendo con esa información si no te busca en los medios sociales? Lo único que necesitan saber es su nombre. Como el reclutamiento social se ha vuelto tan popular ahora, directores de recursos humanos son más propensos a ver sus perfiles de Facebook, Twitter y LinkedIn para decidir si usted es un buen ajuste para la posición.
Qué necesitas hacer:
Ahora, esto puede ser bueno o malo para usted, dependiendo de lo que vaya a publicar en sus perfiles de redes sociales. Si no desea que los reclutadores de saber dónde está su lugar favorito para ir de fiesta es, le sugiero que tome sus fotos ebrios hacia abajo. Antes de comenzar su búsqueda de trabajo, asegúrese de eliminar cualquier contenido que puede parecer ofensivo para los empleadores.
2. "No te van a contratar si no nos gusta su forma de vestir"
La apariencia es todo - especialmente cuando se busca un empleo, lo que significa que si usted se presenta a la entrevista con los pantalones vaqueros recortadas y una moda, que no está recibiendo el trabajo. Cuando se es invitado a una entrevista, que sólo tiene sentido que usted quiere ser bien vestido para hacer una buena impresión. Si no se presta atención a su atuendo, sin embargo, se está excluyendo esencialmente de la competencia.
Qué necesitas hacer:
Lo que puede hacer en su lugar, se pone en su traje formal - sólo para estar en el lado seguro. Si le ayuda, también se puede hacer una investigación sobre el código de vestimenta de su potencial empleador para averiguar lo que ellos consideran como un conjunto aceptable. Consultar a algún conocido que trabaja allí para decirle lo que suelen llevar en el trabajo, comprobar en el sitio web de la compañía para más información o contactar con personas que trabajan en la empresa de LinkedIn.
3. "No contrata a los candidatos que no saben lo que están haciendo"
Los gerentes de contratación odian candidatos que no saben nada acerca de la compañía que quieren trabajar. Sin embargo, todavía se encuentran con un gran número de solicitantes de empleo que no tienen ni idea acerca de lo que hace la empresa. Si bien es imposible saber todo lo que hay que saber acerca de una empresa, a menos que esté trabajando allí, como demandante de empleo que necesita para asegurarse de que está bien preparado para responder por qué quiere trabajar para ellos y relacionar sus habilidades para el cargo de tanto como sea posible.
Qué Tienes que hacer:
Antes de la entrevista, echa un vistazo a lo que está disponible en línea. Llegar a conocer la misión de la empresa, los nombres de las personas clave que trabajan allí, sus metas y planes de expansión actuales. Si esta información no está disponible, preparar una lista de preguntas que desea pedir a los empleadores en la entrevista. cultura de la empresa también es importante aquí, así que asegúrese de que usted prepare las preguntas que pueden responder a eso. Aquí están algunos ejemplos:
- ¿Cuál es la conciliación de la vida como aquí?
- ¿Qué tipo de personas tienen éxito en esta empresa?
- ¿Cómo son empleados reconocidos por sus esfuerzos?
- ¿Cuál es el enfoque de la empresa para el desarrollo del equipo de construcción y de la carrera?
4. "No queremos que seas tú mismo en la entrevista "
Los expertos de carrera a menudo le dicen que usted necesita para relajarse y ser uno mismo en la entrevista. Sin embargo, los reclutadores no quieren esto. En muchos casos, los empleadores hacen preguntas difíciles sólo para ver cómo reacciona. Lo hacen porque quieren ver cómo se comporta en situaciones de estrés y presionando a los que están tratando de hacer que se pierda el control. Además, quieren saber lo que está dispuesto a hacer por ellos.
Qué necesitas hacer:
Aunque no voy a decir 'no seas tú mismo,' se puede tratar de resistir la presión y los nervios por ocultar aquellos elementos que considere sus debilidades. Así, por ejemplo, si usted tiende a hablar demasiado, tal vez usted puede limitar sus respuestas a hacerlas sólo un minuto de duración o, preferiblemente, menos que eso. Además, dado que los empleadores no son tus amigos, tiene que ser capaz de hablar de una manera formal, omitiendo la jerga y palabras tales como "err", "tipo" o "poco" o "similares". Estos único espectáculo que le falta la capacidad de comunicación críticos.
5. 'Estamos cansados ??de oír que usted es un perfeccionista'
Si desea el trabajo, entonces usted necesita dejar de dar las mismas respuestas genéricas a cada uno da a los empleadores. Preparación para la entrevista no es todo acerca de la memorización de respuestas y se centra en las habilidades que ni siquiera pueden ser sus puntos más fuertes. Hay que recordar que cada individuo es diferente y como tal sus respuestas tiene que ser diferente. Esto significa que no se puede admitir en los mismos puntos débiles o fuertes, o al menos si lo hace, usted tiene que asegurarse de que usted es único y original.
Qué Tienes que hacer:
Los empleadores dicen que usted es un perfeccionista, un jugador de equipo, un buscavidas, o de un individuo auto-motivados no convencer a los empleadores para darle el trabajo, por lo que es mejor que se le cae éstos. En cambio, cuando los empleadores piden que hable de sus habilidades se refieren a los logros del pasado y explicar lo que ha hecho que se considera un logro. Y cuando le preguntan acerca de una debilidad, siempre se puede pensar en una debilidad que se puede convertir en una fortaleza.
6. 'Estamos haciendo lo mejor que podemos para que se impresione como nosotros "
En una entrevista de trabajo, usted no es el único que está tratando de impresionar. Los reclutadores son la esperanza de que usted está impresionado por ellos también. Uno simplemente se siente más intimidados porque parece que ellos son los que mandan. Sin embargo, no tiene por qué ser así. Los empleadores también están haciendo todo lo posible para que se quiere trabajar para ellos y hacer las preguntas correctas le ayudará a averiguar si son una buena opción para usted.
Qué necesitas hacer:
Se puede decir que la cantidad de esfuerzo que un reclutador está poniendo en la presentación de la empresa como el lugar perfecto para trabajar en función de la cantidad de dinero que dedican a la creación de anuncios de empleo llamativos. Como tal, tiene que estar preparado para hacer lo mismo por ti mismo. Esto hará que se sientan amenazados y permitirá sentarse en la silla del interrogador para un cambio. Si logra presentarse como la captura perfecta, van a terminar haciendo todo lo posible para convencer a elegirlos con respecto a otros empleadores.
7. "No contrata siempre el candidato más calificado '
¿Usted sabía que usted no tiene que ser el candidato más calificado para hacer el trabajo? Al parecer, sus calificaciones, experiencia laboral y brillante referencias de trabajo por sí solo no garantiza que vaya a tener éxito si no tiene otras cualidades esenciales como el respeto, la pasión o entusiasmo por el trabajo. Así, a pesar de que su hoja de vida dice que usted tiene lo que se necesita para hacer el trabajo, usted no a menos que mostrar lo mucho que lo desee.
Qué Tienes que hacer:
Para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo, trabajar en las cosas que usted necesita para mejorar. Si cree que su hoja de vida es fuerte, pero falta confianza tal vez debería trabajar en la mejora de su lenguaje corporal. Cuando estás en la entrevista, asegúrese de que usted mantenga el contacto visual con los empleadores y que su lenguaje corporal dice que está abierto y honesto. Además, no se olvide de sonreír, dar un fuerte apretón de manos y escuchar cuidadosamente lo que los entrevistadores están diciendo.
Con suerte, estos siete secretos que dieron suficiente información para ayudarle a hacer una fuerte impresión próxima vez que tenga una entrevista.
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